№ 1, январь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Совместитель уходит в декрет: какие гарантии ему полагаются?

Рубрика «Гарантии и компенсации»

И.Е. Демидович, экономист

Особенности трудовых отношений при работе по совместительству

В соответствии со ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Работа по совместительству имеет ряд признаков:

  • работник, принятый на нее, должен иметь основное место работы (при этом он не обязан предъявлять при приеме на работу по совместительству документ, подтверждающий наличие у него основного места работы);
  • работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
  • она носит постоянный характер;
  • работа выполняется на условиях заключенного с совместителем трудового договора и оплачивается.

Совместительство может быть внутренним (трудовой договор по совместительству заключен с основным нанимателем) и внешним (он заключен с другим нанимателем, отличающимся от основного).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (157), январь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.