Выберите номер:

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях и определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков.

Основной отпуск

По общему правилу, изложенному в ч. 1 ст. 155 ТК, продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Исключениями из данного правила являются случаи предоставления трудового отпуска работникам, являющимся обязанными лицами, трудоустроенными по судебному постановлению о трудоустройстве. Продолжительность их основного отпуска составляет 7 календарных дней (ч. 8 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»;
в ред. от 23.02.2012).

В отдельных случаях продолжительность основного отпуска, предоставляемого работнику, может больше 24 календарных дней.

Более продолжительный основной отпуск полагается лицам, определенным в приложениях 1 и 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (в ред. от 17.02.2014; далее — Постановление № 100):