№ 10, октябрь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Дополнительные отпуска: порядок предоставления и суммирования

Рубрика «Гарантии и компенсации»

С.С. Семенихина, юрист

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях и определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков.

Основной отпуск

По общему правилу, изложенному в ч. 1 ст. 155 ТК, продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Исключениями из данного правила являются случаи предоставления трудового отпуска работникам, являющимся обязанными лицами, трудоустроенными по судебному постановлению о трудоустройстве. Продолжительность их основного отпуска составляет 7 календарных дней (ч. 8 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»;
в ред. от 23.02.2012).

В отдельных случаях продолжительность основного отпуска, предоставляемого работнику, может больше 24 календарных дней.

Более продолжительный основной отпуск полагается лицам, определенным в приложениях 1 и 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (в ред. от 17.02.2014; далее — Постановление № 100):

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (166), октябрь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.