Выберите номер:

Заработная плата работников большинства организаций включает не только тарифную, но и надтарифную часть — выплаты, носящие стимулирующий и компенсирующий характер:

Формы, системы, размеры оплаты труда, в т. ч. выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Обычно вопросы оплаты труда регламентируются положением об оплате труда работников. Это локальный нормативный правовой акт, который утверждается в установленном порядке и, как правило, прилагается к коллективному договору.

При установлении выплат учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и его деловые качества.

С учетом целевого назначения выплат и их связи по форме и содержанию с основным (тарифным) заработком их подразделяют на две группы: доплаты и надбавки.

Выплаты компенсирующего характера

К числу таких выплат относятся:

• доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей
•  временно отсутствующего работника;
• доплата за руководство бригадой;
• доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• доплата за работу в ночное время или ночную смену;
• доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни;
• компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).