№ 4, апрель 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Исправляем ошибки по начислению заработной платы после составления баланса

Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

Е.А. Горошко, консультант по налогообложению, аудитор ООО «Аудиторский центр "Эрудит"»

В торговой организации в апреле 2019 г. после утверждения годовой бухгалтерской отчетности выявлено, что в декабре 2018 г. в результате счетных ошибок:

  • излишнее начислена заработная плата работнику управленческого персонала в сумме 70 руб.;
  • недоначислена заработная плата продавцу в сумме 50 руб. (вместо 850 руб. ему было начислено 800 руб.).

Отчеты 4-фонд, в Белгосстрах и форма ПУ-3 за 2018 г. представлены.
Каков порядок удержания излишне выплаченной работнику суммы и выплаты доначисленной суммы?
Как произвести корректировку подоходного налога, страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах, а также налога на прибыль?
Как внести изменения в отчетность?
Как исправить ошибки по начислению заработной платы в бухгалтерском учете?

В каком порядке удерживаются излишне выплаченные суммы и выплачиваются доначисленные?

Недоплата либо переплата заработной платы работникам может произойти из-за допущенных при ее начислении ошибок. Доначисленные суммы необходимо выплатить в ближайший срок, установленный локальными нормативными правовыми актами (далее — ЛНПА), регламентирующими расчеты с работниками.

Возврат излишне начисленных сумм регулируют нормы п. 1 ч. 2 и ч. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Так, наниматель вправе удержать из заработной платы работника излишне выплаченную вследствие счетной ошибки сумму денежных средств только в том случае, если:

  • работник не оспаривает основания и размер такого удержания, т. е. соглашается на его осуществление из заработной платы;
  • не истек месячный срок со дня неправильно исчисленной выплаты.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (160), апрель 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.