№ 7, июль 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Сверхурочная работа: что это такое и как ее оформить?

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

В современных условиях трудовая деятельность многих работников сопряжена с постоянными дедлайнами и редко обходится без сверхурочной работы. 

Мы расскажем, какие особенности следует учитывать нанимателю при привлечении работников к такой работе.

Понятие сверхурочной работы

С учетом ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) сверхурочной считается работа, выполненная сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

Определяющими признаками сверхурочной работы является то, что она выполняется:

  • по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома;
  • за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Работа, не являющаяся сверхурочной

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

  • по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
  • работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
  • внутренними и внешними совместителями сверх времени основной работы;
  • работниками-надомниками;
  • работниками при суммированном учете свыше ежедневной нормы рабочего времени, но без превышения нормы рабочего времени по графику сменности за учетный период.

Не является сверхурочной также работа, выполненная сверх нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне (ч. 1 ст. 118 - 1 ТК). Согласно ст. 158 ТК возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Справочно.
Сверхурочная работа по предложению нанимателя выполняется по его инициативе. Работник вправе отказаться от этого.
Сверхурочная работа по распоряжению нанимателя носит обязательный характер и осуществляется на основании распорядительного документа.
Сверхурочная работа с ведома нанимателя предполагает, что ее инициатором является работник, т. е. наниматель не предлагает выполнить такую работу и не распоряжается об этом, но знает о ней и допускает работника к ее выполнению.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 7 (163), июль 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.