Выберите номер:

В современных условиях трудовая деятельность многих работников сопряжена с постоянными дедлайнами и редко обходится без сверхурочной работы. 

Мы расскажем, какие особенности следует учитывать нанимателю при привлечении работников к такой работе.

Понятие сверхурочной работы

С учетом ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) сверхурочной считается работа, выполненная сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

Определяющими признаками сверхурочной работы является то, что она выполняется:

• по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома;
• за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Работа, не являющаяся сверхурочной

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

• по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
• работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
• внутренними и внешними совместителями сверх времени основной работы;
• работниками-надомниками;
• работниками при суммированном учете свыше ежедневной нормы рабочего времени, но без превышения нормы рабочего времени по графику сменности за учетный период.

Не является сверхурочной также работа, выполненная сверх нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне (ч. 1 ст. 118 - 1 ТК). Согласно ст. 158 ТК возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.