Выберите номер:

Контракт является срочным трудовым договором, максимальный срок действия которого не может превышать 5 лет. Увольнение в связи с истечением срока его действия имеет ряд особенностей. Отдельные из них будут рассмотрены далее.

Возможность увольнения работника в некоторых случаях

…если работник в день истечения срока действия контракта находится в отпуске по беременности и родам

Работница — внешний совместитель находится в отпуске по беременности и родам.
Можно ли уволить ее по п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)?

В соответствии со ст. 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Исключение из указанного правила составляют гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования: их предоставление осуществляется только по основному месту работы.

Согласно п. 1 ч. 3 ст. 2615 ТК контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, подлежит продлению на срок не менее чем до окончания указанного отпуска. Это правило распространяется в т. ч. на работающих по совместительству.