Выберите номер:

С 16.08.2022 по 02.09.2022 работник-пенсионер находился в трудовом отпуске. 03.09.2022 он был уволен в связи с окончанием срока действия контракта. После увольнения бывший работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 29.08.2022 по  06.09.2022. Как бухгалтер в данной ситуации должен произвести расчет с этим работником?

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в т. ч. в период временной нетрудоспособности (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009)).

В соответствии с п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012) основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Порядок определения среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, а также для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (в т. ч. и при увольнении) установлен гл. 2 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. от 22.06.2021; далее — Инструкция № 47).

По общему правилу расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, для определения размера компенсации за неиспользованный трудовой отпуск включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации) (п. 5 Инструкции № 47).