Выберите номер:

Выбор системы оплаты труда работников

Статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предоставляет нанимателю право на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее — ЛПА) и трудового договора устанавливать формы и системы оплаты труда работников.

Выбор конкретной системы оплаты труда работников осуществляется нанимателем, как правило, с учетом:

• условий и специфики производства;
• осуществляемых видов экономической деятельности;
• применяемых технологий и технологических процессов;
• организационной структуры;
• режима работы организации;
• режимов рабочего времени работников и др.

Выбранная система оплаты труда должна стимулировать работников к эффективному труду, способствовать заинтересованности работников в конечных результатах их труда, а также гибко реагировать на изменения, происходящие на рынке труда и в самой организации.

Очень важно чтобы система оплаты труда не была громоздкой, запутанной, не содержала большое количество составляющих, т. е. была простой и понятной как для нанимателя, так и для работника.

В структуру оплаты труда работников могут входить:

• тарифные ставки (тарифные оклады);
• повышения тарифных ставок (тарифных окладов). Они могут быть двух видов: повышение, устанавливаемое в соответствии со ст. 2612 ТК при заключении с работником контракта, и повышение по основаниям, предусмотренным в ЛПА;
• стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы и др.);
• компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.).