Выберите номер:

Пока работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком), наниматель изменил условия оплаты труда работников на должностях, аналогичных ее должности. Что нужно сделать нанимателю в отношении декретницы?

Гарантии, которые предоставляются работницам на время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком относится к социальным отпускам (абз. 3 п. 2 ч. 2 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

На время этого отпуска за работницей сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК).

Если работница не работает (не выполняет трудовую функцию) в связи с тем, что находится в социальном отпуске, оплата труда ей не производится, поскольку у нее не возникает такого права, а у нанимателя — соответствующей обязанности.

Таким образом, по мнению автора, условия оплаты труда работницы не следует изменять до того момента, когда она снова приступит к исполнению своих трудовых обязанностей.

Выполнение работы за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Во время отсутствия декретницы ее работу выполняет иной работник (работники). Наниматель может принять решение распределить обязанности временно отсутствующего работника между работниками с аналогичными должностями с выплатой им надбавки за сложность и напряженность труда. Также он может установить совмещение работникам с другими должностями (в этом случае им производится доплата). Кроме того, на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком наниматель имеет право принять на работу работника по срочному трудовому договору.