Выберите номер:

Лишение надбавки при временном переводе на другую должность как основание для увольнения работника по его требованию

Описание трудового спора

По рассматриваемой ситуации вынесены следующие судебные решения:

• решение суда Заводского района г. Минска от 23.08.2022 по делу № 100ГИП222585;
• мотивировочная часть решения суда Заводского района г. Минска от 06.09.2022 по делу № 100ГИП222585.

Гражданин Р. работал по контракту в организации здравоохранения. Он занимал должность главного инженера в службе хозяйственно-обслуживающего персонала.

На основании приказа от 01.02.2022, изданного заместителем главного врача по медицинской экспертизе и реабилитации Г. (сам главный врач в это время болел), главный инженер Р. был временно переведен на должность заместителя главного врача по хозяйственной работе с 01.02.2022 до укомплектования должности основным работником. Перевод был произведен с письменного согласия работника и с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Решениями комиссии по установлению надбавок от 30.03.2022, 29.04.2022 и 30.06.2022 и соответствующими приказами главного врача от 08.04.2022, 06.05.2022 и 08.07.2022 работнику Р. была снижена надбавка за сложность и напряженность работы: на 50 % — за март; на 100 % — за апрель; на 100 % — за июнь.

В связи с этим он обратился в комиссию по трудовым спорам организации, которая в своем решении от 19.07.2022 установила, что снижение (лишение) надбавки было необоснованным, поскольку работника Р. в установленный законом срок не ознакомили с распоряжением о привлечении к дисциплинарной ответственности.

На нанимателя была возложена обязанность возместить работнику Р. разницу между фактически выплаченной суммой заработной платы за март, апрель и июнь 2022 г. и той, которую положено было выплатить. Эта разница составила 3495,91 руб. Наниматель выплатил работнику указанную сумму.