Выберите номер:

Формы и системы оплаты труда

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее — ЛПА) и трудового договора.

Таким образом, наниматели вправе самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, которые они будут использовать для оплаты труда работников.

На практике наниматели чаще всего используют две формы оплаты труда: сдельную и повременную. Традиционные системы оплаты труда представлены на схеме 1.

Основное назначение систем оплаты труда — это обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты. И сдельная, и повременная формы оплаты труда способны это обеспечить.

Достоинствами этих форм оплаты труда являются их простота и понятность для работников. Каждый из них может легко определить свой заработок, умножив сдельную расценку на объем сделанной продукции или часовую тарифную ставку на количество отработанных часов.