Выберите номер:

Причинами преждевременного возвращения работника из командировки могут быть:

• досрочное выполнение задания;
• семейные обстоятельства (смерть или болезнь родственника, срочная госпитализация и др.);
• необходимость решения производственных вопросов, не терпящих отлагательства (участие во внеплановой инвентаризации активов и обязательств организации, подготовка к внеплановой проверке и т. д.);
• болезнь командированного работника;
• увольнение (по инициативе как работника, так и нанимателя);
• чрезвычайные ситуации, не позволяющие выполнить служебное задание (авария, пожар и др.).

Отзыв работника из служебной командировки, оформленной в пределах Республики Беларусь, производится с соблюдением следующего алгоритма.

Шаг 1. Фиксируем необходимость отзыва из командировки

Как правило, необходимость отзыва работника из командировки отражается в докладной записке его непосредственного руководителя, поданной на имя нанимателя.

В отдельных случаях (болезнь, препятствующая выполнению служебного задания, семейные обстоятельства и т. д.) инициировать досрочное окончание командировки может сам работник.

Шаг 2. Получаем согласие нанимателя на отзыв из командировки

Наниматель выражает согласие на отзыв из командировки путем проставления соответствующей резолюции на докладной записке об отзыве из командировки.

Реквизит «Резолюция» включает фамилию и инициалы исполнителя, содержание поручения и срок исполнения.

Резолюция должна быть подписана (собственноручная подпись) и датирована (п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (в ред. от 28.07.2023; далее — Инструкция № 4)).