Выберите номер:

Какие основные термины должны применять наниматели при организации оплаты труда работников?

Основные термины, применяющиеся при организации оплаты труда работников, установлены Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК). Это:

• тарифная ставка (тарифный оклад) — минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК);
• заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК);
• минимальная заработная плата — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов (далее — ЛПА) и трудового договора (ст. 59 ТК);
• оплата труда работников — определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА и трудовым договором (ст. 61 ТК).

Какие основные документы необходимы нанимателю при организации оплаты труда работников?

Законодательством о труде определен ряд документов, необходимых нанимателям при организации оплаты труда работников.

К таким документам относятся:

• правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности);
• трудовые договоры (контракты);
• штатное расписание;
• приказы (распоряжения) по личному составу;
• документы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (докладные записки, заявления, акты, объяснительные записки и др.);
• трудовые книжки работников (вкладыши к ним);
• табели использования рабочего времени;
• расчетные листки и др.

Данный перечень не является исчерпывающим, поэтому наниматели могут оформлять и иные документы.