№ 5, май 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Наниматель штрафует работников: законно ли это?

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

О.Ю. Мещерякова, ведущий юрисконсульт, магистр юридических наук, аттестованный юрист

Дисциплинарные проступки и ответственность за них

Трудовая дисциплина предполагает определенный порядок взаимодействия участников трудовых отношений. Каждый наниматель предусматривает в локальных нормативных правовых актах положения, касающиеся трудового распорядка, охраны, оплаты и нормирования труда и т. д.

Обеспечение трудовой дисциплины в организации базируется на поощрениях и наказаниях.

Дисциплинарная ответственность согласно законодательству о труде выражается в наказании, которое работник обязан понести вследствие нарушения им трудовой дисциплины. Основанием для привлечения работника к такой ответственности является совершение дисциплинарного проступка.

Словарь
Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Опоздание на работу — это дисциплинарный проступок, выражающийся в нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

  •  замечание;
  •  выговор;
  •  увольнение.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 5 (125), май 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.