Выберите номер:

Для правильного расчета среднего заработка, сохраняемого работникам за время обучения, следует определить его вид. При отсутствии в приказе (распоряжении) нанимателя о направлении работника на обучение ссылки на соответствующий нормативный правовой акт у него возникнут затруднения с предоставлением работнику предусмотренных законодательством гарантий, т. к. гарантии, предоставляемые работникам при получении общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования и при направлении на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, различаются.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством. Направление нанимателем работников для их прохождения регулируется нормами ст. 220-1 ТК.

Согласно ч. 1 ст. 220-1 ТК наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.