Выберите номер:

Срок действия контракта, заключенного с работником, истек, но наниматель забыл сообщить об этом работнику и не предупредил о желании продлить контракт. 

Фактически трудовые отношения продолжаются.

Как поступить нанимателю в данной ситуации? Как документально оформить переход с контракта на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Чем отличаются гарантии работника при работе по контракту и по трудовому договору?

Согласно ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), если по истечении срока действия срочного трудового договора, в т. ч. контракта, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Из приведенной нормы следует, что срочный трудовой договор (контракт) трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при наличии следующих обстоятельств:

• срок действия срочного трудового договора (контракта) истек, но наниматель не издал приказ об увольнении работника с работы, а работник продолжает работу, обусловленную срочным трудовым договором (контрактом) или находится на больничном, в трудовом или социальном отпуске; 
• ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала прекращения трудовых отношений.