Выберите номер:

Согласно законодательству о труде наниматель имеет право уволить нерадивых работников, не совершающих грубых нарушений трудовой дисциплины,  но постоянно не исполняющих свои трудовые обязанности должным образом (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК). 

Однако наниматели очень часто допускают ошибки при расторжении трудового договора по этому основанию. В частности, они не всегда учитывают тяжесть совершенных работниками проступков, неправильно квалифицируют действия или бездействие работников как виновное нарушение трудовой дисциплины, нарушают предусмотренный порядок расторжения трудового договора. В таких случаях работник может обратиться в суд с иском об отмене решения нанимателя.

О том, как правильно трактовать норму п. 4 ст. 42 ТК и применять ее в строгом соответствии с порядком, предусмотренным Трудовым кодексом, читайте далее.

Пункт 4 ст. 42 ТК предоставляет нанимателю право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Какие условия должны выполняться для увольнения по п. 4 ст. 42 ТК?

Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК возможно только в случае систематического (два и более раза) совершения работником исциплинарных проступков. Под дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).