№ 11, ноябрь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником трудовых обязанностей: о чем следует знать?

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

А.А. Кешишев, юрист

Согласно законодательству о труде наниматель имеет право уволить нерадивых работников, не совершающих грубых нарушений трудовой дисциплины,  но постоянно не исполняющих свои трудовые обязанности должным образом (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК). 

Однако наниматели очень часто допускают ошибки при расторжении трудового договора по этому основанию. В частности, они не всегда учитывают тяжесть совершенных работниками проступков, неправильно квалифицируют действия или бездействие работников как виновное нарушение трудовой дисциплины, нарушают предусмотренный порядок расторжения трудового договора. В таких случаях работник может обратиться в суд с иском об отмене решения нанимателя.

О том, как правильно трактовать норму п. 4 ст. 42 ТК и применять ее в строгом соответствии с порядком, предусмотренным Трудовым кодексом, читайте далее.

Пункт 4 ст. 42 ТК предоставляет нанимателю право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Какие условия должны выполняться для увольнения по п. 4 ст. 42 ТК?

Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК возможно только в случае систематического (два и более раза) совершения работником исциплинарных проступков. Под дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (167), ноябрь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.