Выберите номер:

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З) внесены изменения в более чем 200 статей Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Также Трудовой кодекс был дополнен двумя новыми главами.

Согласно ст. 5 Закона № 219-З он вступает в силу через 6 месяцев после официального опубликования, т. е. 28 января 2020 г.

Закон № 219-З призван усовершенствовать законодательство о труде по пяти основным направлениям. Это:

• реализация решений Конституционного Суда Республики Беларусь;
• приведение норм Трудового кодекса в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) и Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13.02.2012; далее — Декрет № 29);
• повышение гибкости трудовых отношений;
• закрепление дополнительных социально-трудовых гарантий отдельным категориям работников;
• совершенствование норм Трудового кодекса с учетом практики их применения, устранение пробелов в регулировании трудовых отношений.

Реализация решений Конституционного Суда Республики Беларусь

В Законе № 219-З реализованы два решения Конституционного Суда Республики Беларусь — от 10.07.2014 № Р-945/2014 «О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе» (далее — Решение № Р-945/2014) и от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии "одинокая мать" в трудовых правоотношениях» (далее — Решение № Р-946/2014).

В соответствии с Решением № Р-945/2014 устранена правовая неопределенность в правовом регулировании определения размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе, путем внесения изменений в ч. 1 ст. 244 ТК.

Скорректированная ст. 244 ТК предусматривает, что в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.