№ 8, август 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Дистанционная работа, «отцовский отпуск» и другие изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

Д.П. Владимиров, юрист

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З) внесены изменения в более чем 200 статей Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Также Трудовой кодекс был дополнен двумя новыми главами.

Согласно ст. 5 Закона № 219-З он вступает в силу через 6 месяцев после официального опубликования, т. е. 28 января 2020 г.

Закон № 219-З призван усовершенствовать законодательство о труде по пяти основным направлениям. Это:

  • реализация решений Конституционного Суда Республики Беларусь;
  • приведение норм Трудового кодекса в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) и Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13.02.2012; далее — Декрет № 29);
  • повышение гибкости трудовых отношений;
  • закрепление дополнительных социально-трудовых гарантий отдельным категориям работников;
  • совершенствование норм Трудового кодекса с учетом практики их применения, устранение пробелов в регулировании трудовых отношений.

Реализация решений Конституционного Суда Республики Беларусь

В Законе № 219-З реализованы два решения Конституционного Суда Республики Беларусь — от 10.07.2014 № Р-945/2014 «О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе» (далее — Решение № Р-945/2014) и от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии "одинокая мать" в трудовых правоотношениях» (далее — Решение № Р-946/2014).

В соответствии с Решением № Р-945/2014 устранена правовая неопределенность в правовом регулировании определения размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе, путем внесения изменений в ч. 1 ст. 244 ТК.

Скорректированная ст. 244 ТК предусматривает, что в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (164), август 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.