№ 9, сентябрь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Особенности прекращения трудового договора с руководителем по дополнительным основаниям

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

С.С. Семенихина, юрист

Помимо общих оснований увольнения, установленных для всех работников, для руководителя организации законодательством о труде предусмотрены дополнительные основания прекращения трудовых отношений.

Об особенностях увольнения по данным основаниям читайте далее.

Согласно ч. 1 ст. 260 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (контракт) по своей инициативе, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Кроме того, прекращение трудовых отношений с руководителем могут повлечь:

  • однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК);
  • смена собственника имущества организации (п. 1 - 1 ст. 47 ТК);
  • нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1 - 2 ст. 47 ТК);
  • проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п. 1 ст. 257 ТК);
  • принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 257 ТК).

Дополнительные основания прекращения трудовых отношений

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

С учетом положений подп. 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются:

  • необеспечение выполнения им требований, предусмотренных в абз. 2–4 подп. 4.1 Декрета № 5 (в части обеспечения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины; содержания производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями; надлежащих условий труда работников);
  • сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий;
  • иные противоправные действия (бездействие) руководителя организации, установленные законодательными актами.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (165), сентябрь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.