Выберите номер:

Помимо общих оснований увольнения, установленных для всех работников, для руководителя организации законодательством о труде предусмотрены дополнительные основания прекращения трудовых отношений.

Об особенностях увольнения по данным основаниям читайте далее.

Согласно ч. 1 ст. 260 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (контракт) по своей инициативе, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Кроме того, прекращение трудовых отношений с руководителем могут повлечь:

• однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК);
• смена собственника имущества организации (п. 1 - 1 ст. 47 ТК);
• нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1 - 2 ст. 47 ТК);
• проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п. 1 ст. 257 ТК);
• принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 257 ТК).

Дополнительные основания прекращения трудовых отношений

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

С учетом положений подп. 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются:

• необеспечение выполнения им требований, предусмотренных в абз. 2–4 подп. 4.1 Декрета № 5 (в части обеспечения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины; содержания производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями; надлежащих условий труда работников);
• сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий;
• иные противоправные действия (бездействие) руководителя организации, установленные законодательными актами.