Выберите номер:

Ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, связаны:

• с отсутствием правовых оснований для прекращения трудовых отношений;
• несоблюдением процедуры увольнения;
• прекращением трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий трудящихся.

В данной статье перечислены наиболее распространенные ошибки нанимателей и проанализированы правовые последствия их совершения.

Ошибки, допускаемые при увольнении¹

…в случае расторжения трудового договора с предварительным испытанием

1. Ошибка: расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК) по решению нанимателя до истечения срока такого испытания без предварительного предупреждения об этом работника.

Как правильно: при расторжении трудового договора с предварительным испытанием до истечения срока такого испытания необходимо предупредить  работника об этом письменно за три дня (п. 1 ч. 1 ст. 29 ТК). 

Данное предупреждение можно оформить в виде уведомления, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

2. Ошибка: расторжение трудового договора с предварительным испытанием по решению нанимателя до истечения срока данного испытания без наличия обоснованных причин, служащих основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

---

1. Основания увольнения, рассмотренные в статье, приведены в соответствии с редакцией Трудового кодекса, действующей до 28.01.2020.