№ 1, январь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

С.С. Семенихина, юрист

Ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, связаны:

  • с отсутствием правовых оснований для прекращения трудовых отношений;
  • несоблюдением процедуры увольнения;
  • прекращением трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий трудящихся.

В данной статье перечислены наиболее распространенные ошибки нанимателей и проанализированы правовые последствия их совершения.

Ошибки, допускаемые при увольнении1


…в случае расторжения трудового договора с предварительным испытанием


1. Ошибка: расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК) по решению нанимателя до истечения срока такого испытания без предварительного предупреждения об этом работника.

Как правильно: при расторжении трудового договора с предварительным испытанием до истечения срока такого испытания необходимо предупредить  работника об этом письменно за три дня (п. 1 ч. 1 ст. 29 ТК). 

Данное предупреждение можно оформить в виде уведомления, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

2. Ошибка: расторжение трудового договора с предварительным испытанием по решению нанимателя до истечения срока данного испытания без наличия обоснованных причин, служащих основанием для признания работника не выдержавшим испытания.


1. Основания увольнения, рассмотренные в статье, приведены в соответствии с редакцией Трудового кодекса, действующей до 28.01.2020.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (169), январь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.