Выберите номер:

Законодательство о труде содержит правило, согласно которому увольнение работника во время пребывания в отпуске не допускается. Однако это правило действует далеко не во всех случаях.

В статье рассмотрено: когда увольнение в период отпуска возможно, а когда — нет; что делать, если во время отпуска истекает срок действия контракта; в каких случаях наниматель имеет право предоставить отпуск с последующим увольнением, а в каких он обязан это сделать.

Возможность увольнения находящегося в отпуске работника

…в связи с сокращением штата

СИТУАЦИЯ

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу). В организации проводится сокращение штата работников, и должность этой работницы также планируется сократить.

Можно ли ее уволить?

Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) увольнение по инициативе нанимателя (в т. ч. в связи с сокращением численности или штата работников) в период пребывания работника в отпуске не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаи, предусмотренные п. 2 ст. 42 ТК.

С учетом изложенного работница, находящаяся в отпуске по уходу, может быть уволена в связи с сокращением штата не ранее выхода на работу после его окончания.

День увольнения должен быть для нее рабочим днем.