Выберите номер:

Понятие и виды сверхурочной работы

С учетом ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) сверхурочной считается работа, выполненная сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

Определяющими признаками сверхурочной работы является то, что она выполняется:

• по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома;
• за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Таким образом, сверхурочную работу можно подразделить на выполняемую:

• по предложению нанимателя (инициатором выполнения сверхурочной работы выступает наниматель. Работник вправе отказаться от ее выполнения);
• по распоряжению нанимателя (такая работа носит обязательный характер и осуществляется на основании распорядительного документа нанимателя);
• с ведома нанимателя (инициатором выполнения сверхурочной работы является работник, т. е. наниматель не предлагает выполнить такую работу и не распоряжается об этом, но знает о ней и допускает работника к ее выполнению).

Работа, не являющаяся сверхурочной

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

• по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
• работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
• работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
• работниками-надомниками;
• работниками при суммированном учете свыше суточной (сменной) нормы рабочего времени, но без превышения нормы рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период.