Выберите номер:

С какого момента работник, уже работающий в организации, считается молодым специалистом?

Организация приняла работника на работу по контракту в марте 2020 г., а в июне 2020 г. он получил диплом о высшем образовании и распределился в эту организацию.

С какого момента работника следует считать молодым специалистом: заключения контракта (март 2020 г.) или представления диплома (июнь 2020 г.)? 

Работника нужно считать молодым специалистом с даты выдачи ему свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении
на работу)).

На практике нередко бывают ситуации, когда выпускников распределяют (направляют на работу) к нанимателям, у которых они уже работают по той же специальности.

Теоретически возможны следующие варианты оформления трудовых отношений с такими выпускниками:

1. заключение нового трудового договора (контракта);
2. заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту);
3. издание приказа о придании работнику статуса молодого специалиста (признании за ним такого статуса);
4. смешанный (сочетание вышеперечисленных вариантов).