№ 8, август 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Молодые специалисты: актуальные вопросы о приеме на работу и выплате компенсаций

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

В.Э. Самосейко, юрист

С какого момента работник, уже работающий в организации, считается молодым специалистом?

Организация приняла работника на работу по контракту в марте 2020 г., а в июне 2020 г. он получил диплом о высшем образовании и распределился в эту организацию.

С какого момента работника следует считать молодым специалистом: заключения контракта (март 2020 г.) или представления диплома (июнь 2020 г.)

Работника нужно считать молодым специалистом с даты выдачи ему свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении
на работу)).

На практике нередко бывают ситуации, когда выпускников распределяют (направляют на работу) к нанимателям, у которых они уже работают по той же специальности.

Теоретически возможны следующие варианты оформления трудовых отношений с такими выпускниками:

  1. заключение нового трудового договора (контракта);
  2. заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту);
  3. издание приказа о придании работнику статуса молодого специалиста (признании за ним такого статуса);
  4. смешанный (сочетание вышеперечисленных вариантов).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (176), август 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.