№ 9, сентябрь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Работник признан инвалидом: что должен делать наниматель?

Рубрика «Гарантии и компенсации»

Т. Радыно, аттестованный юрист

Инвалидам предоставляются права и гарантии, предусмотренные как ст. 41 Конституции Республики Беларусь, так и специальным законодательством. Как и прочие лица, они имеют право на труд, но к труду инвалидов наниматель должен относиться особенно бережно, обеспечивая им необходимые условия труда и отдыха.

Инвалиды могут работать:

  • у нанимателей с обычными условиями труда;
  • в специализированных организациях, цехах и на участках, применяющих труд инвалидов;
  • заниматься предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законодательством.

Установление инвалидности

Группы инвалидности

Обстоятельства, при которых работник стал инвалидом, условно можно подразделить на две группы. Инвалидность у работника может наступить:

  • из-за получения увечья на работе (например, в результате производственной травмы);
  • не в связи с выполнением им трудовой функции (из-за получения травмы в быту либо в результате несчастного случая, из-за хронического заболевания и т. п.).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (177), сентябрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.