№ 2, февраль 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Выплаты при увольнении: зависит ли их перечень от основания увольнения работника?

Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

О.Н. Шикина, аудитор

Условия, при которых производится окончательный расчет с увольняемым работником

Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены следующие гарантии, связанные с увольнением:

  • запрет на увольнение отдельных категорий работников;
  • предупреждение работника о предстоящем увольнении;
  • соблюдение установленного порядка при увольнении работников по инициативе нанимателя;
  • выплата в некоторых случаях выходного пособия, компенсации и др.

Дополнительные (по сравнению с предусмотренными Трудовым кодексом) гарантии могут быть установлены коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом (далее — ЛПА) организации.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

Статья опубликована в журнале «Заработная плата» № 2 (182), февраль 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Получить статью целиком бесплатно