• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 3, март 2021

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Вознаграждение по итогам работы за год: бухгалтерский учет и налогообложение

    Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

    Е.А. Горошко, налоговый консультант, аудитор ООО «Аудиторский центр "Эрудит"»

    Оформление премирования по итогам работы за 2020 год

    Премия, выплачиваемая по итогам работы организации за год (так называемая 13-я зарплата), не предусмотрена законодательством о труде. Ее выплата полностью находится в компетенции нанимателя.

    Он самостоятельно устанавливает в локальном правовом акте (положениях о премировании или об оплате труда, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, заключенном с работником, и др.) показатели, условия и размеры такого премирования, круг премируемых работников, основания для снижения либо лишения премий (ст. 63 и ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    Размер такой премии может быть привязан к любому показателю, например чистой прибыли организации или величине прироста выручки. Может быть установлена фиксированная сумма вознаграждения по итогам работы за год для всех работников либо процент от должностного оклада.

    Пример 1.
    По результатам работы за 2020 г. организация получила чистую прибыль в размере 50 000 руб.
    Количество работников — 15 чел., из них 5 чел. работали в 2020 г. менее 6 месяцев, 2 — проработали в организации более 5 лет. Организация является для всех работников местом основной работы.
    В коллективном договоре установлено, что при наличии чистой прибыли по результатам работы за год 15 % суммы чистой прибыли распределяются равными частями между всеми работниками организации.
    Работавшим в данном году менее 6 месяцев работникам выплачивается 50 % от суммы, выплачиваемой работникам, проработавшим в организации более 6 месяцев, а оставшаяся ее часть распределяется между работниками, проработавшими в организации более 5 лет, равными долями.

    Статья опубликована в журнале «Заработная плата» № 3 (183), март 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

    Получить статью целиком бесплатно