Выберите номер:

Работник уволился 09.06.2021.

В 2021 г. ему предоставлялись трудовой отпуск и социальные отпуска:

• с 16.04.2021 по 30.04.2021 — отпуск без сохранения заработной платы;
• с 01.05.2021 по 28.05.2021 — трудовой отпуск за рабочий год с 16.03.2020 по 15.03.2021. Продолжительность отпуска согласно контракту — 25 дней;
• с 31.05.2021 по 09.06.2021 — отпуск без сохранения заработной платы.

За сколько неиспользованных дней трудового отпуска за рабочий год с 16.03.2021 по 09.06.2021 необходимо было выплатить компенсацию при увольнении?

Частью 1 ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного ч. 2 ст. 164 ТК, включаются:

1. фактически отработанное время;
2. время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3. время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4. время оплаченного вынужденного прогула;
5. время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных ч. 9 ст. 49 ТК, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
6. другие периоды, не отвечающие условиям, определенным выше, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.