Выберите номер:

Наниматель хочет дополнить трудовую функцию работника работами, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой его должности служащего. Является ли это изменением существенных условий труда? Можно ли уволить работника за отказ от продолжения работы в связи с изменением его обязанностей?

Рассмотрим пример из судебной практики* , дающий ответы на эти вопросы.

Описание судебного спора

01.01.2014 гражданка Ю. была принята на работу в организацию на должность бухгалтера с заключением контракта. 28.02.2019 ей была присвоена первая квалификационная категория по должности бухгалтера.

25.06.2019 с работницей был заключен новый контракт на три года (на период с 01.07.2019 по 30.06.2022).

15.07.2021 она была ознакомлена с предупреждением об изменении существенных условий труда, согласно которому ей вменялись обязанности по ведению договорной работы на предприятии. На предупреждении работница сделала запись о несогласии на изменение существенных условий труда.

16.08.2021 она была уволена вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Работница сочла свое увольнение незаконным и обратилась в суд. Она просила восстановить ее на работе в должности бухгалтера первой категории и взыскать с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула.

Обосновывая незаконность своего увольнения, гражданка Ю. приводила следующие доводы:

• наниматель вменял ей обязанности, для выполнения которых она не обладает достаточными знаниями;
• вменяемые обязанности изменяли ее трудовую функцию, но не являлись изменением существенных условий труда;
• обоснованных производственных, организационных и экономических причин для изменения должностных обязанностей бухгалтера у нанимателя не было.

---

* Основан на решении районного суда г. Витебска от 12.10.2021 по гражданскому делу и определении судебной коллегии по гражданским делам Витебского областного суда от 02.12.2021 по делу № 23ГИП21515.