Выберите номер:

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Это касается всех категорий работников. Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

В соответствии с законодательством о труде выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК).

Частью 1 ст. 2612 ТК определено, что контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных такие сведения, как дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.

Таким образом, какая бы периодичность выплаты заработной платы ни была установлена в организации, расчетный листок выдается работникам при полностью рассчитанной (начисленной) заработной плате: после окончания месяца, за который начисляется заработок.

Поскольку форма расчетного листка законодательством не установлена, наниматель вправе самостоятельно ее разработать, предусмотрев наличие информации, дающей работнику возможность видеть все начисления и удержания.