Выберите номер:

Наниматель привлек работника к работе 30 апреля (суббота, выходной день) и 1 мая (государственный праздник). Не допустил ли он нарушения? Как наниматель должен компенсировать работнику эту работу, если тот отработал 8 ч 30 апреля и 11 ч 1 мая?

Кого можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни?

Согласно ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Приведенная норма носит императивный характер.

В государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

При организации работ в государственные праздники и праздничные дни необходимо учитывать требования ч. 3 ст. 147 ТК, в соответствии с которой работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, в государственные праздники и праздничные дни допускаются следующие работы:

• приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям;
• вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные.

Приведенный перечень видов работ является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Таким образом, привлечение работников в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, к выполнению работ, не указанных в ч. 2 ст. 147 ТК, является неправомерным.

Выполнение работ, предусмотренных ч. 2 ст. 147 ТК, допускается только при условии того, что они запланированы заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Как компенсировать работу в сверхурочное время и праздничные дни?

Предоставление компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регулирует ст. 69 ТК, которая предусматривает два вида компенсаций: повышенную оплату труда за работу в такие дни или неоплачиваемый день отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

• работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (ч. 3 ст. 69 ТК).

Это означает, что если работник был привлечен к работе в сверхурочное время, то право на замену доплаты неоплачиваемым днем отдыха возникает у него только при условии, что он отработал сверхурочно 8 ч (например, за несколько рабочих дней).

При работе в выходные дни данное правило не применяется, т. е. при привлечении работника к работе в выходной день ему производятся начисление и выплата заработной платы за фактически отработанное время (например, за 5 ч), а в том случае, если работник согласился на замену доплаты неоплачиваемым днем отдыха, этот день предоставляется независимо от количества отработанных в выходной день часов.

Таким образом, компенсация за работу в выходные дни — это доплата либо неоплачиваемый день отдыха. Предоставление последнего является альтернативой доплате.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации следует оплатить работнику, привлекавшемуся к работе в выходной день, 8 и 11 ч работы 30 апреля и 1 мая соответственно (при наличии права на привлечение к работе в государственный праздник, объявленный Президентом Республики Беларусь нерабочим).

Также работнику производится доплата:

• за 8 ч работы 30 апреля (либо вместо доплаты с его согласия предоставляется один неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной день);
• за 11 ч работы 1 мая.

Кроме того, если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 4 ст. 69 ТК).

Можно ли привлекать работника к работе два выходных дня подряд?

В соответствии со ст. 136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм законодательства планирование нанимателем в графике работы (сменности) более 6 рабочих дней подряд запрещается. При этом допускается привлечение к работе в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни в установленном порядке (ст. 142–147 ТК).