Выберите номер:

Заработная плата за май не была выплачена в установленный для этого срок (срок выплаты заработной платы в организации — 22-го числа каждого месяца). 24.06.2022 работник уволился по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Увольнение произошло быстро: директор подписал приказ, не вникая в суть ст. 41 ТК. Когда уже после подписания приказа директор узнал, что при увольнении по этой статье нужно выплатить работнику три тарифных оклада, то он отказался это сделать. Работник подал иск в суд из-за невыплаты в срок заработной платы и включил в иск компенсацию морального вреда.

Возможно ли взыскание с нанимателя компенсации морального вреда в рассматриваемой ситуации? Необходимо ли, чтобы факт нарушения законодательства о труде был выявлен компетентным органом, а не работником? Нужно ли, чтобы специальная комиссия признала факт задержки выплаты заработной платы? Считается ли однократная задержка заработной платы на несколько дней основанием для увольнения? Должно ли условие о выплате трех среднемесячных заработков при увольнении по ст. 41 ТК быть включено в контракт или коллективный договор?

Кто должен выявлять нарушение нанимателем законодательства о труде?

В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Департамент)), профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Таким образом, законодатель предусмотрел и досудебный порядок установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, который не является обязательным.

Нарушением законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) следует считать ситуацию, когда наниматель нарушил прямой запрет, установленный законодательством, или не выполнил императивное предписание закона, а также когда он нарушил условия трудового договора (контракта).

При этом в законодательстве о труде отсутствует разделение нарушений на существенные и несущественные.

В ч. 1 п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009) разъяснено, что нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора может выражаться, в частности:

•  в необеспечении здоровых и безопасных условий труда;
•  невыплате или несвоевременной выплате заработной платы;
•  непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Следовательно, установление факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) либо его признание нанимателем позволяет работнику требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, в т. ч. контракта.

Обязан ли наниматель выплатить работнику при увольнении компенсацию в размере трех среднемесячных заработков, если он признал допущенное нарушение сроков выплаты заработной платы?

С учетом ч. 2 ст. 41 ТК в случае признания нанимателем факта нарушения законодательства о труде, о котором заявил работник, наниматель вправе удовлетворить требование работника об увольнении по ст. 41 ТК с соответствующей выплатой без установления данного факта компетентными органами (Департаментом, профсоюзами, судом).

В соответствии с ч. 2 ст. 48 ТК при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Частью 5 ст. 2615 ТК предусмотрено, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

Указанные выплаты производятся нанимателем при увольнении работника независимо от наличия таких положений в трудовом договоре (контракте), поскольку нормы, предписывающие их осуществление, являются императивными.

В каких случаях работник может взыскать компенсацию морального вреда?

В соответствии со ст. 968 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 58 и ст. 152 ГК.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законодательными актами.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Вопросы возмещения морального вреда регулируют нормы не только Гражданского кодекса, но и иных кодексов, законов.

Так, ст. 246 ТК предусмотрена возможность возмещения морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.

В таких случаях суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер возмещения морального вреда определяется судом.

Следовательно, для возмещения работнику, обратившемуся в суд, морального вреда, причиненного нарушением нанимателем порядка осуществления окончательного расчета (т. е. невыплатой минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков), оснований не имеется.