Выберите номер:

Особенности увольнения работников-совместителей

Увольнять совместителей можно по тем же основаниям, что и основных работников. Помимо общих оснований, определенных законодательством о труде, трудовые отношения с совместителем могут быть прекращены в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (п. 1 ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Возможность увольнения по п. 1 ст. 350 ТК не зависит от вида совместительства (внутреннее или внешнее), а также вида и срока трудового договора, заключенного с работником. Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно в период пребывания совместителя в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности (пример 1).

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК не позднее дня увольнения наниматель обязан произвести работнику все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.