Выберите номер:

Работа в сверхурочное время, выходные и праздничные дни

Статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлены компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Они называются компенсациями потому, что такая работа не только оплачивается в денежной форме, но и компенсируется предоставлением дня отдыха.

Сверхурочная работа — это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК).

Определения понятия праздничных дней в законодательстве нет, однако Трудовым кодексом установлен порядок привлечения работников к работе в такие дни, являющиеся нерабочими.

Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (в ред. от 12.04.2023; далее — Указ № 157) нерабочими объявлены 10 государственных праздников и праздничных дней. Работа в нерабочие праздничные дни не производится согласно ч. 1 ст. 147 ТК.

Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам. В соответствии со ст. 136 ТК при 5-дневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

• работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.