Выберите номер:

Определение производительности труда в организации в целом

Производительность труда — это показатель, характеризующий результативность труда, которая измеряется количеством продукции, произведенной работником за единицу времени. Общая производительность труда в коммерческой организации представляет собой интегральную результативность всех производственных факторов — трудовых, материальных и энергетических ресурсов, средств производства. Рост общей производительности достигается через интеграцию отдельных показателей динамики использования каждого из производственных факторов.

Различные условия производства в разных организациях, особенности влияния отдельных факторов на экономию труда обусловливают разнообразие подходов к анализу и планированию этого показателя. Однако основных подхода два. Производительность труда чаще всего определяется через показатели:

• выработки продукции в расчете на единицу труда (времени);
• трудоемкости, т. е. затрат труда (времени) на производство единицы продукции.

Несмотря на различие, оба подхода позволяют оценить общую эффективность использования трудовых и иных производственных ресурсов организации. Анализ динамики (фактической, плановой) вышеуказанных показателей позволяет оценить то, в какой мере управленческие решения влияют на результативность использования ресурсов и ее повышение.

Наибольшее распространение на практике получило определение производительности труда с использованием показателя выработки продукции в расчете на единицу труда. Может рассчитываться выработка за разные периоды времени: часовая, дневная (сменная), месячная, квартальная, годовая, за иные периоды. Объем продукции (товаров, услуг) и соответственно выработка могут определяться как в стоимостных, так и в натуральных (условно-натуральных) показателях.

При расчете выработки по стоимостному показателю (выручке от реализации продукции, товаров, работ, услуг) следует использовать порядок расчета соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в государственных организациях, изложенный в письме Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2021 № 26-02/8338/1-2-12/2592П «О применении пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744» (далее — Письмо).