Выберите номер:

Отличия перемещения от перевода

Согласно ч. 1 ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Если поручение нанимателем работнику работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате сопряжено с изменением трудовой функции либо других условий труда, обусловленных трудовым договором, указанная кадровая процедура будет являться переводом. В таком случае для ее осуществления необходимо получить письменное согласие работника.

Главное различие между переводом и перемещением состоит в том, что:

• при переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где осуществляется трудовая деятельность;
• при перемещении изменяется рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

Условия, которые нужно соблюдать при перемещении

Место работы работника должно остаться прежним

Если у работника изменяется место работы, то имеет место перевод. Указанная кадровая процедура требует получения его письменного согласия. Если изменяется рабочее место (структурное подразделение, механизм, агрегат), а не место работы, то это перемещение.

Под местом работы следует понимать расположенную в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению республики) организацию, которая является стороной трудового договора, заключенного с работником. Место нахождения организации отражается в ее учредительных документах.