Выберите номер:

Аттестация работников проводится в целях объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, а также улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда.

Рассмотрим порядок ее проведения.

Нормативное регулирование проведения аттестации

Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов организаций на предмет соответствия занимаемой должности установлен Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организации, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее — Положение № 784). С учетом приведенных в нем требований в организациях могут разрабатываться отраслевые положения, регламентирующие порядок и сроки проведения аттестации руководителей и специалистов, методы оценки их профессионального уровня с учетом специфики работы у конкретного нанимателя.

Положение № 784 не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных категорий работников, порядок проведения аттестации которых установлен специальными актами законодательства (работников организаций, осуществляющих архитектурную, градостроительную и строительную деятельность, выполнение работ по обследованию зданий и сооружений; судей, работников органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, таможенных органов, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь и др.).

Периодичность проведения аттестации

Периодичность проведения аттестации определяется нанимателями самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств и необходимости. Специалисты и руководители, с которыми заключены контракты, должны проходить аттестацию на предмет соответствия занимаемой должности не реже одного раза в три года. Это предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Аттестации, проводимые с указанной периодичностью, являются плановыми.

Внеплановые аттестации, как правило, проводятся:

• при наличии основания для установления, повышения или понижения квалификационной категории работнику;
• для решения вопроса о назначении работника на другую должность служащего (переводе на другую работу);
• при наличии сомнений в соответствии работника занимаемой должности служащего.

Категории работников, которые освобождаются от прохождения аттестации

С учетом норм п. 6 Положения № 784 от прохождения аттестации освобождаются:

• работники, проработавшие в соответствующей должности менее года; 
• выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, — в течение первых трех лет работы;
• беременные женщины;
• работники, находящиеся на длительном излечении;
• женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — в течение года после выхода их на работу.