Выберите номер:

Положена ли компенсация за работу в выходной день совместителю?

Совместителя привлекли к работе в субботу. Положена ли этому работнику компенсация за работу в выходной день?

Порядок привлечения работников к работе в выходные дни установлен ст. 142–145 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), а компенсация за работу в такие дни — ст. 69 ТК.

Статья 142 ТК предусмотрено, что привлечение работника к работе в выходные дни может осуществляться:

• по предложению нанимателя с согласия работника;
• по инициативе работника с согласия нанимателя;
• в силу предписаний законодательства (в соответствии со ст. 143 ТК) без согласия работника, т. е. в принудительном порядке.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них (ч. 2 ст. 142 ТК).

Согласие работника (работников) на работу в выходной день должно быть выражено в письменной форме, например на докладной (служебной) записке, в заявлении работника и т. п.

Частью 3 ст. 142 ТК предусмотрено, что необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

 

Согласно ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2. предотвращения несчастных случаев; 
3. устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 
4. оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.