Выберите номер:

В современных условиях законодательство о труде предоставляет нанимателям широкие права относительно выбора систем оплаты труда работников, установления размеров и структуры заработной платы, порядка и условий ее выплаты.

При организации оплаты труда работников наниматель должен использовать термины, установленные Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), такие как:

• тарифная ставка (тарифный оклад) (ст. 1 ТК);
• оплата труда работников (ст. 61 ТК);
• стимулирующие выплаты (ст. 63 ТК);
• компенсирующие выплаты (ст. 63, 62, 67, 69,70 ТК) и др.

Таким образом, наниматель должен самостоятельно решать вопросы, связанные:

• с тарификацией работ и работников;
• определением структуры заработной платы;
• выбором систем оплаты труда;
• установлением тарифных ставок (тарифных окладов);
• определением размеров заработной платы работников организации, порядка и условий ее выплаты.

Обязательно ли для нанимателей наличие штатного расписания?

В соответствии со ст. 1 и 194 ТК штатное расписание является локальным правовым актом (далее — ЛПА), на основании которого заключается трудовой договор (контракт) с работником.