Выберите номер:

Не все работники, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком), используют его полностью. Некоторые из них обращаются к нанимателю с просьбой прервать такой отпуск и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Какие же кадровые действия нужно совершить в подобной ситуации и какие документы необходимо оформить? Ответ вы узнаете из этой статьи.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком

В соответствии с ч. 1 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком.

С учетом положений ч. 2 ст. 185 ТК этот отпуск кроме матери ребенка может быть предоставлен по усмотрению семьи:

• отцу ребенка;
• другому родственнику, члену семьи ребенка.

Мать ребенка, а также иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в период пребывания в указанном отпуске вправе работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК).

По разъяснениям, содержащимся в письме Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2014 № 6212/2300 «Об отпуске по уходу за ребенком», по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, данное лицо может работать по своей профессии, должности по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы, только прервав указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочим временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.