Выберите номер:

Описание судебного спора

По рассматриваемой ситуации вынесены следующие судебные решения:

• решение суда Октябрьского района г. Минска от 14.12.2022 по делу № 96ГИП223035;
• мотивировочная часть решения суда Октябрьского района г. Минска от 26.12.2022 по делу № 96ГИП223035;
• апелляционное определение судебной коллегии Минского городского суда от 02.03.2023 по делу № 96ГИП223035.

Гражданин С. в июне 2022 г. был принят на работу в организацию на должность менеджера по продажам с заключением контракта на один год. Приказом от 31.10.2022 он был уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

В соответствии с подп. 6.1 контракта, заключенного с работником С., его тарифный оклад составлял 5005,00 руб. За работу по контракту ему было установлено повышение заработной платы на 5 %. Пунктом 7 контракта было предусмотрено, что заработная плата выплачивается нанимателем регулярно 15-го числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет работника.

С момента трудоустройства до момента расторжения трудовых отношений заработная плата выплачивалась работнику не в полном объеме — в меньшем размере, чем указанный в контракте. После увольнения гражданин С. обращался к нанимателю с требованием о выплате заработной платы в размере, предусмотренном условиями контракта. Наниматель отказался удовлетворить это требование, сославшись на то, что при оформлении контракта была допущена техническая ошибка в части указания размера заработной платы.

Гражданин С. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика (своего бывшего нанимателя) невыплаченную заработную плату в размере 16 555,66 руб.