Выберите номер:

Работник, желающий оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком), может одновременно работать в нескольких местах. Одно из мест работы при этом будет основным, а остальные — местами работы по внешнему и (или) внутреннему совместительству.

Каковы же особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком работнику-совместителю? Ответ на этот вопрос вы узнаете, прочитав статью.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком регламентирован ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Право на указанный отпуск есть у всех работающих женщин независимо от трудового стажа. По их желанию наниматель обязан предоставить его после окончания отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы, а также стаж работы по специальности, должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с законодательством (ч. 10 ст. 185 ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время пребывания в отпуске по уходу за ребенком не включается (ст. 164 ТК).

Датой начала отпуска по уходу за ребенком, как правило, является день, следующий после даты окончания отпуска по беременности и родам. Если до начала отпуска по уходу за ребенком работница пожелает воспользоваться правом на трудовой отпуск, датой начала указанного социального отпуска будет день, следующий после окончания трудового отпуска.

Следует отметить, что ст. 185 ТК не содержит указаний на то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только одним нанимателем. С учетом этого воспользоваться данным отпуском можно на всех местах работы, на которых трудоустроен работник на момент оформления отпуска.