• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 8, август 2023

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Судебная практика: когда надо согласовывать командировку руководителя?

    Рубрика «Документарий»

    В.Э. Самосейко, юрист

    Описание трудового спора

    По рассматриваемой ситуации вынесено определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь от 12.08.2019 по делу № 03н-1056/2019.

     

    С 20.03.2017 гражданин М. работал в должности генерального директора спортивного учреждения «Ц» на условиях контракта, заключенного с ним министром спорта и туризма Республики Беларусь на период с 20.03.2017 по 19.03.2018.

    Приказом министра спорта и туризма Республики Беларусь от 09.06.2017 ему было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в направлении его в служебные командировки без согласования с нанимателем по приказам от 15.05.2017 и 06.06.2017 в нарушение п. 2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35 (утратила силу с 28.01.2020; далее — Инструкция № 35).

    Примечание автора.
    В настоящее время порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации работникам при служебных командировках в пределах Республики Беларусь и за границу определены Положением о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (в ред. от 14.05.2022; далее — Положение № 176).
    Пункт 2 Инструкции № 35 содержал положение, тождественное ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), и устанавливал, что направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В целом этот пункт Инструкции № 35 соответствует по содержанию п. 2 Положения № 176.

     

    Приказом министра спорта и туризма Республики Беларусь от 20.07.2017 работник М. был уволен с работы по ст. 259 ТК (расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа).

    Справочно.
    Согласно ст. 259 ТК по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (212), август 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.