Выберите номер:

Порядок выплаты премии

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие выплаты, к которым относятся премии, устанавливаются нанимателем на основании локальных правовых актов (положений о премировании, об оплате труда, коллективного договора, соглашения и др.), а также трудовых договоров (контрактов), заключенных с работниками (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

В них, в частности, указываются:

• периодичность премирования (за месяц, за квартал);
• сроки выплаты премий.

Если премирование осуществляется в организации исходя из производственных результатов за квартал, то соответствующие выплаты осуществляются после того, как подведены итоги работы за этот период, исчислен финансовый результат. Это может произойти через месяц после окончания квартала, а иногда и позже.

Таким образом, на практике может возникнуть ситуация, когда премия начисляется бывшему работнику за период его работы в организации, поскольку уже после его увольнения были подсчитаны финансовые результаты и подведены итоги деятельности организации.

После увольнения могут быть выплачены и единовременные поощрительные премии, связанные или не связанные с результатами выполнения трудовых функций (обязанностей), например:

• за выполнение в период работы особо важных заданий и поручений;
• за достижение результатов в рамках производственных соревнований;
• за участие в конкурсах, смотрах, выставках, спортивно-оздоровительных мероприятиях и т. д.;
• к юбилейным датам и государственным праздникам и др.

По общему правилу при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения, должны быть произведены не позднее этого дня. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, окончательный расчет следует произвести не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Это правило не применяется к выплатам, установленным системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, в т. ч. премиям (ч. 1 ст. 77 ТК).