Выберите номер:

В организации работают внутренние совместители, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Наниматель в заключенных с ними контрактах предусмотрел следующие условия оплаты труда:

• работникам устанавливается часовой тарифный оклад в размере 1,00 руб. на день подписания контракта. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В дальнейшем часовой тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, локальными правовыми актами или по соглашению сторон, при изменении тарифной ставки первого разряда;
• также работникам устанавливается повышение часового тарифного оклада на 50 % в соответствии с абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК);
• сумма указанных выше выплат образует часовой оклад в размере 1,50 руб. В дальнейшем часовой оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, локальными правовыми актами или по соглашению сторон, при изменении тарифной ставки первого разряда.

Правильно ли наниматель установил работникам условия оплаты труда?

Использование часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада) при установлении в контракте условий оплаты труда

Согласно ст. 1 ТК тарифная ставка (тарифный оклад) — это минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.

Следовательно, законодательство предлагает два равнозначных варианта определения тарифной ставки (тарифного оклада): она (он) может определяться либо за час, либо за месяц. Это подтверждается, например, ч. 1 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (в ред. от 07.05.2021), в соответствии с которой часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов.

Согласно п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК условия об оплате труда являются обязательными условиями, которые должен содержать трудовой договор.

Оплата труда работников — это определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).