Выберите номер:

Условия взыскания с работника ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Согласно ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) возмещение работником ущерба, причиненного нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника с соблюдением определенного порядка. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

• ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
• противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
• прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
• вины работника в причинении ущерба (ст. 400 ТК).

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).

Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).