Выберите номер:

Правовое регулирование заключения контрактов

Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Его заключение производится в порядке и на условиях, изложенных в гл. 18¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 261³ ТК). Он отражается в контракте и приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Контракты могут заключаться с работниками как при трудоустройстве, так и в период работы. При этом перевод на контрактную форму найма в процессе трудовой деятельности, осуществленный по инициативе нанимателя, является изменением существенных условий труда и производится с учетом следующих требований:

• указанный переход должен быть обоснован производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК);
• о заключении контракта работника следует письменно уведомить не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).