• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 4, апрель 2022

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Выходные и праздничные дни: на что надо обратить внимание нанимателю?

    Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

    С.С. Семенихина, юрист

    Выходные дни

    Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

    При 5-дневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

    Справочно.
    В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (ст. 140 ТК).
    В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. 136–139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

     

    Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

    В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (196), апрель 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.