Выберите номер:

Почему нужно точно определить, является ли ошибка счетной?

Определение того, является ошибка счетной или нет, важно по следующим причинам.

1 От этого зависит, имел ли место факт нарушения сроков выплаты заработной платы. Например, если в результате ошибки работнику недоплатили, то он имеет право требовать увольнения в связи с нарушением законодательства о труде, трудового договора (контракта) (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). При этом при расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 2615 ТК).

Если вследствие ошибки был нарушен срок выплаты заработной платы, то виновные в этом работники (руководитель организации, иные лица, допустившие нарушение) могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 3 и 4 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП)), а также к материальной ответственности (ст. 400 ТК) в связи с осуществлением нанимателем излишних выплат, связанных с увольнением работника по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

2 От этого зависит возможность удержания из заработной платы работника излишне выплаченных сумм на основании ст. 107 ТК. При счетных ошибках наниматель имеет такое право.

Что считается счетной ошибкой?

Четкого определения понятия счетной ошибки законодательство, в т. ч. о труде, не содержит. Как правило, на практике такими ошибками считают:

• арифметические ошибки, т. е. те, при которых денежная сумма рассчитана неправильно в связи с неправильным определением результата математического действия, ошибкой при подведении итогов, неточным округлением (например, когда указано, что 5 + 5 = 11);
• технические ошибки — описки, опечатки, пропуск или повторный ввод данных и т. п. К таким ошибкам также нередко относят ошибки, допущенные при вводе данных в специальные программы, в т. ч. бухгалтерские: если неправильно набрано исходное значение (например, вместо 12 — 122 или 1, т. е. дважды набрана или пропущена цифра), в результате чего неверно определяется общая сумма начисленной и выданной работнику заработной платы.