• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 5, май 2023

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Что нужно знать нанимателю, принимающему на работу осужденного к исправительным работам?

    Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

    С.С. Семенихина, юрист

    Исправительные работы как вид уголовного наказания

    В соответствии с ч. 1 ст. 52 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее — УК) исправительные работы устанавливаются на срок от шести месяцев до двух лет и отбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного. Исправительные работы не могут быть назначены:

    1. лицам, не достигшим 16-летнего возраста;
    2. лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста;
    3. беременным женщинам;
    4. лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
    5. инвалидам I и II группы;
    6. военнослужащим и резервистам;
    7. иностранным гражданам и не проживающим постоянно в Республике Беларусь лицам без гражданства;
    8. лицам, больным активной формой туберкулеза, не имеющим постоянного места работы (ч. 3 ст. 52 УК).
    К сведению.
    В случае возникновения в период отбывания лицом исправительных работ обстоятельств, предусмотренных ч. 3 ст. 52 УК, суд по представлению органа, на который возложено исполнение приговора, освобождает лицо от дальнейшего отбывания наказания или заменяет неотбытую часть наказания на более мягкое наказание. Осужденная беременная женщина освобождается от исправительных работ со дня предоставления ей отпуска по беременности и родам.

     

    Согласно ч. 4 ст. 52 УК вместо исправительных работ назначается ограничение по военной службе:

    • офицерам;
    • иным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

    Военнослужащим срочной военной службы, а также резервистам вместо исправительных работ назначается арест на срок до трех месяцев.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 5 (209), май 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.