Выберите номер:

Молодой специалист отработал в организации 8 месяцев, а затем возместил учреждению образования стоимость своего обучения. Может ли он теперь уволиться по соглашению сторон? Будет ли этот работник являться молодым специалистом, если продолжит работать?

Выпускник — это лицо, получившее образование (подп. 1.4 ст. 1 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — КоО)).

Образование — это обучение и воспитание в интересах личности, общества и государства, направленные на интеллектуальное, духовно-нравственное, творческое, физическое и профессиональное развитие личности, удовлетворение ее образовательных потребностей и интересов, а также совокупность приобретенных знаний, умений, навыков и компетенций определенного объема и сложности (подп. 1.18 ст. 1 КоО).

В течение срока обязательной работы по распределению выпускники, работающие по распределению, являются молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Согласно п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ» (в ред. от 10.05.2023; далее — Положение № 572 и Постановление № 572 соответственно), увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК);
• принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
• увольнения по основаниям, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6, абз. 1–5 и 7–9 п. 7 ст. 42, пп. 1–3, 5–8 ст. 44 и пп. 2–7 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК.